Über LEAD Analytics

LEAD Analytics macht Personal- und Organisationsentwicklung messbar: Teilnehmende führen freiwillig und anonym ein KI-gestütztes Interview über konkrete Situationen aus ihrem Arbeitsumfeld. Eine mehrstufige, geprüfte Auswertung verdichtet die Gespräche zu einem Reifegradprofil der Organisation – der Führungs-DNA.

Ergebnisse entstehen ausschließlich auf Ebene der Organisation und erst ab einer Mindestgruppengröße. Es gibt keine Personenprofile, keine Bewertung Einzelner und keine Verwendung für individuelle Personalentscheidungen. Jede Kennzahl ist bis zum belegten Interviewausschnitt nachvollziehbar; eine menschliche Stichprobe prüft die Codierung.

Die Interviews werden vor der Auswertung automatisch von identifizierenden Angaben bereinigt; Rohtranskripte werden nach Ablauf der Prüffrist gelöscht. Jede KI-Beteiligung ist gekennzeichnet, jeder Bericht trägt die verwendeten Modell- und Verfahrensversionen.