Datenschutz

Hinweis: Dies ist ein privates, nicht-kommerzielles Vibe-Coding-Lernprojekt zu Testzwecken.

Vorlage: Die Angaben in eckigen Klammern ersetzt der Betreiber vor dem Produktivstart; der Text ist keine Rechtsberatung und wird vor Veröffentlichung juristisch geprüft.

Verantwortlicher im Sinne der DSGVO: [Name und Anschrift des Betreibers], erreichbar unter [E-Mail-Adresse]. Datenschutzbeauftragte Person (falls benannt): [Kontakt].

Interviews sind anonym angelegt: Die Teilnahme erfolgt über einen Einmal-Link ohne Konto. Es werden weder IP-Adressen noch Geräteinformationen gespeichert; Zeitangaben werden nur tagesgenau erfasst. Eine Zuordnung eines Interviews zu einer Person ist technisch nicht vorgesehen.

Interviewinhalte werden vor der Auswertung automatisch um identifizierende Angaben (Namen, Teams, Orte, Kontaktdaten) bereinigt. Der ursprüngliche Wortlaut wird nach Ablauf der Prüffrist gelöscht; sämtliche Interviewdaten einer Kampagne werden nach der zugesagten Frist vollständig gelöscht. Über Löschläufe wird ein Nachweis geführt.

Ergebnisse werden ausschließlich aggregiert und erst ab der zugesagten Mindestgruppengröße angezeigt. Es findet keine Bewertung einzelner Personen und keine Verwendung für individuelle Personalentscheidungen statt.

Für die Gesprächsführung und die Auswertung wird ein KI-Sprachmodell eingesetzt: [Anbieter und Modell, z. B. Microsoft Azure AI Foundry, Region EU]. Übermittelt werden ausschließlich die bereinigten Interviewinhalte; es besteht ein Auftragsverarbeitungsvertrag. [Details zur Unterauftragskette]

Konten der Organisationsentwicklung (Name, E-Mail-Adresse, Anmeldedaten) werden zur Bereitstellung des Dienstes verarbeitet (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Das Hosting erfolgt bei [Hosting-Anbieter, z. B. Hetzner Online GmbH, Deutschland] auf Grundlage eines Auftragsverarbeitungsvertrags. Es werden nur technisch notwendige Cookies gesetzt (Sitzungscookie nach Anmeldung); es findet kein Tracking statt.

Betroffene haben die Rechte aus Art. 15–21 DSGVO (Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Widerspruch, Datenübertragbarkeit) sowie ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde. Da abgeschlossene Interviews keiner Person zugeordnet werden können, kann sich die Auskunft zu Interviewinhalten nur auf diese Tatsache beziehen. Anfragen an: [E-Mail-Adresse].